高歌猛进推进新格局升级——一论学习贯彻集团公司工作会精神
发布时间: 2019-01-28 07:32:28

  历史不能选择,现在可以把握,未来可以开创。站在历史交汇点上,新的一公局集团正以磅礴之势开局。刚刚闭幕的集团公司双代会暨 2019 年工作会议,深刻洞察发展大势,深刻领会“五商中交”,深刻把握自身禀赋,总结成绩,部署任务,全面勾画集团公司发展蓝图,吹响了向全链优势综合服务商进军的冲锋号。贯彻落实工作会精神,各级要坚守战略,不忘初心,齐心协力开辟战略新格局。

要奋发有为、抢占先机。

  形势逼人、挑战逼人、使命逼人,一步赶不上,往往步步赶不上。中国交建授权给我们打开了腾飞窗口,授权能否得到有效落地,将是我们改革能否取得成功的关键所在。要加快领会战略意图,研究分解细化做好对接,把握发展大势,夯实发展基础,抢占授权先机,直面问题、迎难而上、一插到底,快速补齐要素打造新兴业态板块的支撑平台,顺利完成业态网、区域网、全球网布局,推进专业化、属地化、区域化发展,推动我们从规模发展向高质发展转型。

要奋起直追、抢抓时间。

  机遇转瞬即逝,必须分秒必争、抓好落实。要全面履行集团公司全新的制度标准,现在没有一公局,也没有隧道局,只有一个一公局集团,思想和行动都要统一到集团公司战略上来。总部做好帮扶引导,子分公司加快补课赶队,全面建、整体上,绝不让一个单位掉队。各级要全面融入集团公司新的组织架构,按照新的管控流程理顺对接渠道。过去的线性架构已经满足不了集团公司发展需要,事业部制架构完全是符合市场需要的,要想做大做强,业务板块必须要有专业引领,这一点上不要有任何怀疑。要加快新模式的主动磨合、主动适应、主动作为,只争朝夕。

要奋楫当先、抢先突破。

  任何的发展都不是一帆风顺的,集团公司还面临不少体系性短板、结构性矛盾和基础性瓶颈,必须从固有的路径依赖中突围出来。年轻人要树立争先意识,老同志要有危机意识,全体干部职工都要扎根体系突破自身发展瓶颈,从个体到团队逐级实现突破,谁突破的快谁发展的就快。要努力在规模质量上抢先突破,坚定做强做优做大决心,在新业态中突出位置感。要努力在问题治理上抢先突破,发扬钉钉子精神,不解决问题不撒手。要努力在能力提升上抢先突破,全力加强“334”工程建设,不待扬鞭自奋蹄,人人成就可造之材。

要奋飞横绝、抢当表率。

  队伍好不好,关键看领导。在集团公司的建设伟业中,各级领导干部要学习好、宣传好和落实好会议精神,在转型升级上争当表率。各级领导干部要自觉转变思想,更新观念,带头加强新精神学习,带领员工共享集团公司发展的最新成就,共迎新时代新形势新业态的挑战与机遇,共推各项重点任务落地落实,共谱战略新格局下的新篇章。

  梦想就在前方,这时候不允许我们有任何的迟疑与彳亍,只要同心同德、同舟共济、同向发力,我们的目标一定能够实现!(办公室)