学无止境，人才强企

　　2012年是公司改革发展的关键年，为应对市场竞争日益激烈的挑战，坚持人才强企战略，公司制定并下发了《三年职业资格培养规划》。这一具有战略意义的规划如同四月春风，激荡人心、振奋人心、温暖人心。《规划》对公司、项目专业岗位职业资格标准提出了明确的要求，每一位企业职工都应该认识到这不仅是为了提高职工自身综合素质，更是本着对企业高度负责的态度，打造高素质专业化人才队伍，推动企业全面协调可持续发展。这一规划不仅是对企业职工的鞭策和激励，更是对科学发展观的深入贯彻落实。企业职工应该认识到学习的重要性，学无止境，人才强企。

　　人才是最宝贵、最重要的战略资源，是企业未来发展的最重要核心资源之一。加强企业人才队伍建设是增强企业生命活力的一个重要途径，我们必须从思想上转变观念，真正树立竞争之本、发展之源在人才的理念。我们要始终把提高自身综合素质和专业技能当做日常工作的一部分，以理论知识指导工作实践，在实践中检验真理，总结经验，加强学习。要长期开展并坚持持之以恒的学习制度，树立正确的学习观念，提高企业职工思想素质、业务素质和业务技能。要端正学习态度，提高执行力，保证业务稳健运行。要正确处理学习和工作的关系，真正做到学以致用。

　　在经济体制改革日益深化的宏观环境下，市场竞争日益激烈，企业面临的机遇和挑战接踵而至。以改革创新精神谋求企业发展，储备核心技术人才和管理人才，实现企业人才发展战略，提高企业经济效益，就要求我们全体企业职工要以公司发展为己任，转变思想，认真学习贯彻落实公司《三年职业资格培养规划》，领会决策精神，加强学习，提高自我，增强企业活力，促进企业发展。科技日新月异，社会日益进步，只有永远在学习，终身在学习的人才不会被飞速发展的社会所淘汰。学习是永无止境的，要学习新知，探索未知，与时俱进。

　　我们要清醒的认识到，学习的目的是不断完善自我，提高自我。端正学习态度，把学习当作人生的一大幸事和追求。学无涯，思无涯，其乐亦无涯。通过学习，提高思想认识，科学掌握立场、观点、工作方法；坚定理想信念，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。通过学习，增强宏观决策能力、综合协调能力和处理复杂问题的能力。学以致用，付诸实践。把学习掌握的科学理论和知识用于指导具体工作实践，创造性地开展工作，把事业不断推向前进。

　　人有知学，则有力矣。全体企业职工要以科学发展观为指导，实事求是，刻苦学习，扎实推进各项工作取得新的成效。要认真学习贯彻落实公司各项规章制度，紧跟公司发展思路和时代步伐，应对挑战，兴学习之风，建人才队伍，铸企业辉煌。要始终坚信，只要全体企业职工坚持不懈，共同努力，积极进取，就能打造学习型企业、创新型企业，完成人才战略规划目标，真正实现公司“一年调整、两年跨越、三年主流”的宏伟战略蓝图。取得辉煌成就之时，职工幸甚，企业幸甚！（孟晓龙）