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中交一公局集团建筑工程有限公司 |
2017-04-23
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局人力资源部(党委组织部)到公司调研
4月18日下午,局人力资源部黄卫国副总经理一行来到公司,对薪酬管理、人才转型、新员工运营体系等方面进行了深度调研。公司纪委书记、工会主席鞠红俊、总经济师姚春国及人力资源、财务、企规、经营等部门参加了本次调研会议。
鞠主席首先对局人力资源部的到来表示欢迎,并表示建筑公司将全力配合本次活动。
黄卫国副总经理指出,本次调研活动是对局“提升运营质量年”实施方案中人力资源重点工作的梳理和落实,希望通过本次调研活动,对各公司人员结构、工资、绩效考核管理等工作有一个整体的了解和把控,为局人力资源部部署开展2017点重点工作提供有效的信息、数据支持,根据公司经营状况对人力资源工作做出适时调整。
据悉,本次调研活动主要围绕以下五方面开展。一是人员结构。通过对人员信息的摸排,旨在对局今后的人员管理设立规范的指导标准;二是加强对工资总额的把控。妥善处理好一公局在持续发展过程中,人员要增加、待遇要提高与集团限制工资总额的现实矛盾;三是加强对绩效考核的管理。重点是对机关员工和项目领导班子成员,突出绩效考核的积极导向作用;四是人才转型升级。重点落实卢静总经理提出的营销、投资运营、大项目施工、后起人才服务四大人才体系建设;五是新员工运营体系管理。加大对投资、金融等高端、创新性复合人才的引进,进而主动与院校沟通联系,定向培养企业发展所需人才。(李香菊)