健康学院项目开展青年员工培养及管理工作会议

健康学院项目开展青年员工培养及管理工作会议

    为进一步贯彻落实公司2018年“双代会”暨工作会会议精神，积极响应公司“1511”人才培养战略，为房建板块充分发挥“四轮驱动”强劲效应提供后备保障，6月15日，健康学院项目组织开展了青年员工培养及管理工作会议。
    会议制定了青年员工培养及管理方案，成立了工作小组，组长负责本次活动的组织领导、统一部署，研究解决突出问题，总结经验，指导开展工作，副组长、组员负责对本次活动的开展及落实。
    为加快项目青年员工的培养，项目计划从以下几个方面入手，具体内容如下：
    一、宣传阶段
    定期宣贯公司领导讲话及会议精神，让员工了解公司的发展前景，增强青年员工的使命感与自豪感。
    二、培养阶段
    1、组织青年员工开展职业生涯规划，帮助其设立人生目标。
    2、定期开展青年员工座谈会，倾听基层员工的心声，切实解决员工生活上及工作上的问题。
    3、开展导师带徒活动，帮助青年员工快速提高。
    4、定期开展培训工作，提高员工的专业技术水平。
    5、建立后备干部花名册，提拔优秀人才。
    三、稳定阶段
    为保证项目青年员工的稳定性，项目定期开展文体误乐活动，丰富员工的业余生活，真正让员工做到劳逸结合，身心健康。
    目前，项目青年员工培养与管理工作正有效的开展、实施，本次会议的召开，使青年员工培养与管理工作更加系统化、条理化，项目将以提高员工的凝聚力、向心力、战斗力为中心，以调动和激发广大职工的主动性、积极性、创造性，团结性为目标，为公司培养、输送更多的人才。（石苗苗）