围观|外迁那些事

围观|外迁那些事

  自从建筑公司搬迁到武清后，茶余饭后，员工们不自觉就聊起了搬迁后的“好”。

  中交一公局集团一次党代会明确了未来5年的奋斗目标和主要任务，为企业高质量发展擎画了蓝图：综合实力迈进世界500强，股权化治理实质推进，全球化配置机制融通，集团化管控高效运行，平台化运作效益明显，区域化布局精准敏捷，属地化生根实现双赢，专业化管理不断深化，差异化发展优势均衡，集约化经营深入体系，品质化提升融入血脉，领导力建设更加厚实。
党代会闭幕后，建筑公司以高度的政治自觉，第一时间谋篇布局，积极深入属地调研，以打造中交一公局集团房建品牌的奋发姿态与担当勇气狠抓战略落地，紧盯目标，找准方位，推进属地化发展，在总部属地全面开启“五年再造一个建筑公司”的高质量发展新征程。

关于外迁的那些事，您有没有兴趣了解一下？

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  责任+担当=生态环境需要+企业自身发展需要
  “企业外迁是疏解北京非首都功能的重要一环，也是京津冀产业合作的重头戏。”企业负责人赵刚说道，“这既是改善北京生态环境的现实需要，同时也是企业自身发展的需要，更是推进京津冀协同发展的需要。
外迁是落实国家相关政策和中交集团重点工作部署的政治担当。《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》明确，“十四五”期间，津京冀区域要紧抓疏解北京非首都功能“牛鼻子”，实施一批标志性疏解项目。作为央企，有责任也有义务积极落实各项外迁政策，在中交集团的引领下，建筑公司深入贯彻“三重两大两优”经营战略，6月末顺利迁址天津市武清区，彰显了大城市经营网点布局加密的责任担当。

  迁址后，建筑公司积极对接属地地方政府，获得了政策支持，各项配套政策及措施也逐渐在完善迁址后，建筑公司积极对接属地地方政府，获得了政策支持，各项配套政策及措施也逐渐在完善。目前已成功加入天津市智能轨道交通人才创新创业联盟成为联盟成员企业，将在此基础上组织完成天津市战略性新兴产业领军企业的申报，并享受相关优惠政策；通过开发区管委会协调教育局，协助需要办理随迁子女入学的职工办理子女在津入学；对接区人才科技局协调推进为需要办理天津户口的职工办理职工落户。同时，全面开启与地方政府各部门机构的积极对接，以跟踪各项优惠政策落地为契机，全面推进总部基地建设与属地化融合工作，加速企业产业转型升级的步伐。

  央企+地方=优势互补+合作共赢
  “央企外迁，绝对不能‘拉郎配’，而要尊重市场，尊重当地需求，实现外迁的效益最大化。”迁址后，每逢公司工作会，赵刚都会思路清晰，目标明确地强调。
  外迁的实质是优化区域布局。区域化发展则被证明是房建一流企业规模扩张的成功实践，已有数据和实例表明，即使是仅仅依托一个省域也可以支撑年开发额500亿元的规模。京津冀协同发展，将涉及交通一体化、产业一体化、空间一体化、协同创新共同体的构建等各个方面，定将给企业带来巨大机遇。城市业务、特别是房建业务的投资建设特质决定了企业能够依托稳定的项目供给实现规模持续做大。片区化房建项目集群自带的集中管控优势，则可进一步精简组织架构和人员配置，在企业资源有限的情况下创造倍数级的规模扩张。

  落户天津市武清区后，公司已在建的天津东丽项目为契机，强化与地方的沟通联系，积极与天津地方企业对接，不断开拓新的市场，加强属地化开发建设。目前，天津市团泊湖片区项目洽谈对接中，如果顺利落地，将为企业贡献约20亿元的开发额，为公司年度开发任务完成提供保障。
  “让我们万万没想到的是，疏解出京成了我们企业做大做强的巨大机遇。”主管市场开发的副总经理鮑军岗释怀地介绍说。

  本质+核心=大势所趋+人心所向
  外迁的本质，是为企业谋发展，核心是为员工谋福利。建筑存量时代的零和博弈决定了不做大者必然衰退，试图安于现状，不将企业做大做强的行为都是与大势的背道而驰，拒绝发展的企业必然会被市场淘汰。而只有企业的持续发展，才能够为员工提供更多实现个人价值的岗位机会，提供更多提升参与感、幸福感的发展红利，实现这一切离不开企业外迁落地。
  外迁是人心所向的大势所趋。正如前边所说，茶余饭后，落户武清之后各种利好已经成为员工们谈论的话题。

  外迁是时不我待的发展需要。当前，建筑业已不再属于北京城区的鼓励产业，在资质申办、人员落户等方面均有所限制。外迁时不我与，赶在其他在京建筑央企大规模疏解前，抢抓先机还能为企业和员工争取更多扶持政策，以时间换取发展空间，为外迁后的高质量发展增添一份底气，充分提升员工的幸福感和归属感。

  道阻且长、行则将至。迁入属地后，建筑公司将坚持识大体、讲政治、强保障、促落实，充分弘扬“不讲困难、不谈条件、执行有力、落地有声”的“外迁精神”，用实际行动融入和服务发展大局。主动融入区域布局，积极属地化运营，使“十四五”高质量开局、高水平起步，为“双千亿、五百强”奋斗目标的圆满实现贡献房建板块力量。（李晓丹）