秋招，“抢人”攻略曝光

秋招，“抢人”攻略曝光

金秋9月
公司2022届毕业生招聘季正式拉开帷幕
公司按照集团公司2022届校园聘工作相关要求
主动出击，提前谋划、创新思路
打出“线上+线下”招聘组合拳
目前，秋招计划已完成80%
具体“抢人”攻略已曝光
下面 跟小编一起来看看吧

  提前谋篇布局。为切实做好疫情防控下招聘活动，公司严格遵守防疫要求，周密部署校招时间、方案，分组前往全国八大片区进行招聘，积极与各片区各大公办院校对接，收集所投简历筛选面试后，建立校招微信群，做到重点人员重点关注、紧密沟通，提高招聘成功率。
  提高招生质量。为提升招生质量，引进多方面专业人才，集团公司招聘会、公司专场宣讲会、视频双选会等多种招聘活动同步开展，公司各部门及相关管理人员协同合作，针对公司紧缺人才进行重点招聘。通过引进一批具有专业技能的应届大学毕业生，扩充企业人才队伍，提升公司人员综合素质，为公司发展提供有力的人才支撑。
  实现精准对接。积极对接各大高校就业服务平台，举办网络招聘会，积极动线上面试交流，实现精准对接；通过北森、智联招聘、公司网站、微信公众号、QQ群等平台，多层次、多渠道发布相关信息，形成了招聘信息来源广、更新快、推送精的工作机制；通过发放招聘宣传广告、海报、易拉宝、微信H5页面等多种宣传方式，进一步扩大了公司校园招聘影响力。
  合作助力发展。以“增扩招生市场规模”为着力点，立足本地，服务东北、内蒙古等全国多地，以提升招生质量为目标，应势所需，逐步完善招生市场格局。当前，公司已与多所院校达成意向，以多种形式入校开展BIM竞赛、人才培养、校园招聘等活动，逐步建立长期人才供给合作关系。通过校企合作，实现资源共享、优势互补、相互协作，为公司的发展培养众多优秀的专业人才，为人才储备奠定良好的基础。
  本次招聘活动时效长、范围广，切实提高了招聘工作的针对性和有效性，抓牢抓实高校优质生源。目前，招聘工作持续进行中，公司将一如既往，认准方向，持续开拓招聘渠道，做好年度招聘工作，为公司“强好优”战略不断输送优秀人才。（张琛）