公司举办公司管干部任前谈话

4月23日，公司举办公司管干部任前谈话，公司党委副书记、纪委书记、工会主席、总法律顾问赵振华视频参会并讲话。

赵振华对新任职的公司管干部表示祝贺，并强调，干部任前谈话是加强党内监督的一项重要制度，干部任前谈话是一次干部展示自我的窗口，一次对内心的检验，更是党组织对干部的严管和厚爱，目的是让干部在新的岗位上保持清醒头脑，时刻锤炼勤廉作风，贯彻“简单直接高效”的管理理念，践行“忠诚务实干净担当”的作风，努力做一名让组织放心、让群众信任的好干部。

他要求，一是尽快适应岗位，做好角色转变。要准确把握职能定位，高质量履行岗位职责，压实“一岗双责”，切实抓好分管领域的党建、廉洁、安全等工作；二是提高政治站位，统一思想认识。要向国家和企业发展战略看齐，深入学习公司领导讲话、企业工作报告，用新模式、新方法助力公司解决疑难杂症，做“高质量发展”的践行者、推动者；三是加强沟通交流，做好团结协作。要注重团队建设，加强沟通协调，深入施工一线、深入职工群众，不断增强团队的凝聚力和向心力，做到带好队伍，做好表率；四是依法合规运营，护航企业发展。要牢固树立法律意识和底线思维，强化公司制度的宣贯与执行，定时定向开展风险评估与排查，全面提升法律风险防控能力，有效防范化解生产经营风险；五是强化廉洁意识，增强拒腐防变能力。要正确对待权力和行使权力，严格执行民主集中制，不断加强政治理论学习，强化自身作风建设，自觉接受监督，做廉洁自律的表率。

会上，人力资源部（党委组织部）宣读了任命文件，战略发展部（法律风控部）通报了新提拔公司管干部任前党纪法规考试成绩，表示均符合提拔任用要求。12名新提拔公司管干部分别作表态发言。