“把信送给加西亚”你准备好了吗？

“把信送给加西亚”你准备好了吗？

    刚刚收到局工会为大家送的一本名为《把信送给加西亚》的书，仔细读来感受颇深意犹未尽；本书的主人公安德鲁，萨默斯，罗文在接到麦金利总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信后，他没有提出任何疑问，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了一件看似“不可能完成的任务”。罗文中尉也因此获得杰出军人勋章，他的事迹在全世界广为流传，并在生前身后赢得了无数人的崇敬。把信送给加西亚真人真事有迹可循，其后面更深的含义耐人寻味，读过这本书后所有组织的管理者，无论是个体的老板，还是公司的领导，相信都会深有体会地发出这样的感慨一—“到哪里能找到‘把信送给加西亚’的人”。因为任何组织团体要想获得成功，其成员的主动性，责任感，敬业精神和忠诚度都是至关重要的。如果你能像罗文一样忠诚敬业、尽职尽责、自动自发，那么任何一个老板都会视你为企业的栋梁，自然你也会获得更为广阔的发展空间。
    你是‘把信送给加西亚’的人吗？现在很多成功的企业在选用员工时员工的敬业精神是他们最优先考虑的，坚持德才兼备、以德为先；其次才是职业技能，接着是工作经验。司马光《资治通鉴》有“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人.....” 意思是说德才兼备称之为圣人；无德无才称之为愚人；德胜过才称之为君子；才胜过德称之为小人。探求古代用人做人之道，分析其中的利弊得失，对今天的我们不无益处。德才兼备是最佳的职业状态，但现实生活中，德才往往难以兼得。以德为先具有敬业精神已成为大多数企业选人用人的重要标准。在经济社会中，每个人要想获得成功或得到他人的尊重，就必须对自己所从事的职业、对自己的工作保持敬畏之心，视职业、工作为天职。
    工作中，每个人都该扪心自问，你的工作目的是什么?你到底在为什么而工作呢? 你可能拥有丰富的知识、卓越的能力，但是如果认为工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，和自已没有太大的利害关系就大错特错了。这种错误观念使很多人错失了人生中的宝贵的机会尤其是初出茅庐的年轻人。没有辛勤的耕耘，又哪来丰收的喜悦?而那些满怀感恩之心自动自发“积极主动”员工，灌注于工作的点滴之中做好每一件事从小事做起，充分用好自己在岗位上的每一天，克服拖延和抱怨每天多做一点点，全心全意尽职尽责，刻苦钻研，满怀忠诚，也正因为如此，他们的工作能力才日强一日，工作业绩才得以不断提高。
    企业需要有担当有责任的员工，每个员工应该勇敢地去承担那些属于自己的责任，遇到难题要勇敢地去面对、勇于解决，学会运用自己的意志力和责任感，真正承担起自己的责任来。一家企业不具有这种解决问题的责任感，就不能做大做强，一名员工不具备这种解决问题的责任心，就不能生存发展。珍惜岗位就是珍惜自己的就业机会。把敬业转化成为个人品质养成习惯你将受益一生。
    一个有修养，有崇高道德和理想的，一个诚实正直的，努力工作就是成全自己，工作要有责任感、使命感，更要有危机感，压力感。努力工作的关键就是要珍惜自己的岗位，以坚定的自信对待自己对待工作，拒绝平庸选择卓越，力争把自己锻炼成罗文中尉一样一个送信人。相信“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”大家都懂。（倪献党）