幸福是奋斗出来的

幸福是奋斗出来的

  幸福是奋斗出来的这个观念是通过历史慢慢得出的，首先其中的“奋斗”两字是尤为重点，是幸福的前提，那么奋斗需要怎么做呢？
奋斗前提：需要环境、需要机遇、需要舞台、需要外力帮助、需要百折不挠前进的精神动力。
  环境、机遇、舞台对北京建筑分公司来说已经具有了，首先随着公司“双代会”的召开，公司领导规划公司新面貌、新格局、新政策、新精神、新任务、新要求，会议精神传达夯基础推三基、重管理强四化、抢抓机遇、全力抓好落实、勇于担当、提现形象、展现新作为！来规划出公司工作内容，为员工明确工作是什么，怎么去干，怎么去实施、怎么去完成。
  其次公司赵刚赵书记提出公司在未来三年，要行成制度体系流程健全，管理标准规范，向房建全产业链扩展，实现集团公司房建创新基地、人才培养基地、品牌创建基地的目标，领跑集团公司房建业务目标，公司结合集团人才培育计划，参与集团“13358”运营质量提升、“三基三全四化”系统管理和“目标管理、节点管控”大运动。这是公司在发展的道路上给员工明确集团发展方向，为员工指明企业员工的的发展方向，同时我们应该怎样去抢抓机遇，夯实基础，有担当有作为，在这种大环境中展现自己，谋求自己工作道路和生活道路，创造属于自己的幸福。
  同时杨永洪副总经理提出“坚定战略引领、强化体系管控、全面开启公司高质量发展新征程”包括“经营业绩实现稳增长，市场开发呈现新局面，内控管理取得新进步，创新动能取得新突破”等新发展局面。全面的阐述了目前公司环境和公司发展方向，公司从主体上有了自己的环境和发展方向，我们作为主体的构成分子，理应有自己的工作环境和工作目标，以及人生目标，从而在双重目标的前提下推动企业发展，同时满足员工个人发展。
  从上公司制定如此完美的发展蓝图和创造优越的工作环境，那么我们员工应该怎样去树立工作目标和落实工作呢？
  首先我们得树立工作目标，认清自己岗位，定位自己目前环境，明确自己优势和劣势所在，避其短来定位目标，认清目标和使命就要担负起生活和企业的使命责任。积极参与公司新理念、新方法、新路径，从而自觉做到理念认同、路径认同、文化认同，进而牢固树立“企荣我荣、企衰我衰”观念，将自己和自己的生活与企业真正成为命运共同体。
  其次要有企业责任心，在岗负责，对自己的工作认认真真，将岗位工作视作自己的事业，要做到敢担当、敢担责、不懂就要问、不懂就要学，充实自己完成工作，做出工作特色，展现工作亮点，充分展现才华和工作精神，做到公司提出的勇于担当、提现形象、展现新作为的工作要求。
  再次要有自我自律精神，自律在公司高速发展的环境下尤为重要，很多人在快速发展的环境下导致精神麻木，放松自我约束，做出非工作范畴内的事情，给企业和自己造成不可估量的损失，所以自律在我们公司如此美好的发展蓝图下特为重要，我们每个员工要时时刻刻提醒自己是企业一员，个人行为作风代表企业和家庭作风，将企业、家庭、自己融为一体才能创造出属于自己的幸福。
  总结：公司为企业员工提供了如此美好的工作环境和规划出工作方向，我们员工应具有企业责任心，家庭责任心，自我自律精神，将自己、家庭和企业融为一体进行奋斗，成为荣辱共同体，和团队携手共同奋斗创造属于自己的幸福。（靳强永）