“青”力而为 向安而行 | 杭宁联络线项目荣获中交一公局集团2025-2026年度“青年安全生产示范岗”称号

6月17日，中交一公局集团2025-2026年度“青年安全生产示范岗”创建终审答辩落幕。杭宁联络线项目青安岗从26支参评队伍中突围进入终审答辩，并以终审第二名的佳绩斩获一等奖，正式获评一公局集团“青年安全生产示范岗”荣誉称号。

杭宁联络线项目为湖州市绕城高速关键闭环，标段主线与G25杭宁高速超近距立体拼宽，也是浙江省高速立体扩容先行先试点，边通车边施工安全风险较大大、环水保要求高。项目“青安岗”以“三管三必须”和安全生产“十二到位”为引领，于2024年5月成立，由安环、工程、技质、物设等部门9名青年组成，另外还包含2名协作队伍青年，青年员工占比100%。

青年赋“能” 筑牢安全根基

党建引领，打通“青安岗”履职最后一公里。项目党支部充分发挥“党建带团建”作用，以项目“和合联心”党建品牌为依托，通过新青年讲堂、可视化交底、安全知识竞赛等方式，让各位岗员明确各自安全工作事项清单，从而消除大家在安全职责上的末梢梗阻，强化专业素养，协助项目安全工作形成“协同部署、同步落实”链条化管理。

学训融合，提升全员风险防控实战力。为提升全员安全意识，前期由专职安全顾问针对针对安全标准化指南、隐患判定标准、AED应急处置、安全用具规范使用等面向青安岗员开展理论+实操培训，后续青安岗员积极接力开展“转培训”。2年来累计开展专题培训36次，受培训工人860人次，有效帮助一线工人熟悉安全风险、规范作业行为、提升应急处置能力。

青年攻“坚” 以实战控风险

全面参与，落实日风险识别双控机制。每日由技术员线上提前识别次日施工风险、制定管控措施，青安岗员完善风险点并安排次日相应工作；青安岗员以轮流值班执行首到末离，参与到班前交底、旁站巡查、离场确认中；青安岗员每晚参与项目总结会，参照集团“一会三卡”完善日风险管控机制，对当日隐患进行复盘，助力安全绩效考核，形成“全流程闭环管理”。

首件先行，筑牢临高速施工安全屏障。青安岗员全程参与工程首件确认，以班组视角优化工艺、完善措施，以“深度服务”带动班组主动落实安全要求，并通过协作队伍岗员组织各工点交流学习，营造良好氛围。

技质部青安岗员在盖梁施工中创新装配型可调节式抱箍平联设计。物设部青安岗员针对临高速架桥机架梁，联动厂家优化构件，形成“一固二撑三挡四扣”防倾覆工装，极大提升桥机稳定性。工程部和安环部青安岗员细化各工序防护措施，形成标准化管控流程。青安岗员们还通过理论与实践相结合形成了可推广的标准化作业指导书8份。

以练备战，强化应急处置实战能力。明确青安岗成员“吹哨人”应急职责，从“单向”桌面演练向“三随机”迭代，逐级完善应急人员能力短板。2025年，在浙江省交通建设管理中心首次以模拟实战的“突击检查”中，青安岗员参与其中，在12分钟之内完成接警上报、救援和伤员转运，处置表现获得中心认可。

青年创“新” 助推管理提质

工装革新，规范临时用电布设标准。青安岗员聚焦临时用电私拉乱接问题，参考工厂化布局，创新研发滑轨式焊接胎架、台座36V安全滑触线系统、挂篮工点电缆上移布局。

数智应用，保障务工人员薪资权益。为有效防范薪资纠纷与舆情风险，青安岗员积极配合公司研发AI“薪安”回访系统，一天可完成上千条核查任务，效率为人工10倍以上，为行业提供有效借鉴样本。

新兴手段，助力绿色施工治气攻坚。在属地环保政治高压之下，青安岗员发挥青年优势，积极应用新思路、新手段，通过无人机巡检、智能高杆喷淋、抑尘剂等应用，打造“边治气边施工”高效平衡点。

青年聚“力” 厚植安全文化

驿站暖心，打造舒心施工环境。青安岗员集思广益，助力项目在全线设立“杭宁驿站”7个，提供一站式服务，落实现场后勤保障与文明施工，为首到末离提供载体，营造暖心安全氛围。

思想铸魂，厚植安全文化根基。每周一升旗仪式暨思想启示录宣读活动+周早会作为项目“7+4”周循环模块化体系中的重要一环，由青安岗员、业务骨干轮流担任领读人，把安全思想融入日常管理，为项目安全建设注入精神动力。

标杆引领，激发全员创新活力。青安岗员积极开展技术成果转换，共形成专利11项、微创新成果16项，参与的“青春足迹创新工作室”荣获湖州市总工会高技能人才创新工作室，还涌现了一批个人先进典型。