公司召开2024年度党组织书记抓基层党建述职评议会暨2025年一季度大党建体系例会

缪献武强调，大党建体系要紧扣“高质量发展突破年”主题，围绕“四个转型”战略坐标，将党建工作与生产经营、科技创新、人才梯队建设深度融合，坚决杜绝“两张皮”现象。要对照集团公司党委提出的“四个重心下移”“三懂三会三过硬”等具体要求，逐条梳理差距，形成整改清单，明确责任人和完成时限。思想上务必格外重视，必须把抓好党建作为最大政绩，部署上务必高端摆位，拿出足够时间和精力研究解决党建工作中的重大问题，推进上务必大胆创新，打造各具特色的党建品牌。

缪献武进一步明确了2025年度大党建体系重点任务并就抓好年度内基层党建工作提出三个方面工作要求：一是明确责任抓落实。严格压紧压实基层党组织抓党建工作的主体责任和书记第一责任，建立责任明晰、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，着力构建层层抓落实的基层党建工作格局，真正把抓党建的责任传导到“末梢神经”，保证从上到下要求不变、标准不降、力度不减，确保基层党建各项要求落地生根、抓实见效。二是完善机制抓落实。建立健全评议考核机制，推广和用好基层党建述职评议考核这个抓手，完善党支部书记抓基层党建责任清单，真正述出责任、评出压力、考出动力。建立健全分类指导机制，对各项目党建工作实行分类施策，有针对性的提出工作重点、方向目标和任务要求，着力增强服务能力。三是严督实导抓落实。对党建工作的重大任务、难点问题要实行量化管理，明确责任人、完成时限和目标要求，综合运用党建考评、日常检查等方式，加大经常性检查督办力度，及时跟踪进展落实情况。要充分发挥考核“指挥棒”作用，把抓党建实绩放在党支部书记考核的首位，将考核结果作为选用干部的重要依据，做到“考核干部考党建、任用干部看党建”。

会上，各项目党支部书记围绕2024年度党建工作开展情况、存在的问题及原因分析、2025年度主要工作计划进行述职，参会人员对各党支部书记2024年抓党的建设工作进行了现场测评，大党建体系部门对工作重点进行业务培训。

会议以“现场+视频”的形式召开，大党建体系部门负责人及相关人员现场参会，各项目党支部书记、党务工作人员、团支部书记视频参加会议。